092 最有技术含量的讲座(1 / 3)

主管上级看了一遍高建武提供的一叠讲座内容稿件，皱起眉头。

他看的这些东西，就是高建武在想到问题后，思前想后找到的一个解决方案，并且伏桉工作了好几天，写绘出来一个技术讲座的主要内容，然后揣着这个讲座课程去找了主管上级，想让主管上级同意他公开讲讲这些东西。

高建武的办法是，要吸引专家，先把自己变成一个专家。

毕竟专家们都是有自己圈子的，虽然不说同泥腿子割席，但是要混迹专家队伍中，高建武不得不自己出面成为这样的一个专家才好活动。

他的讲座不是从零开始，而是准备借用边区颇有盛名的小剧场。普通人要想在这里开讲座，没有主管上级这种能做主的人支持，他连这一步都很难做到。

借助赴了一顿高端的红烧肉饭局，高建武级别没变，但是在边区还是有了些许特权，比如请求面见某些大老，普通人做不到，他可以。

但是主管上级是真正博学的人，他虽然简简单单看了一遍讲座材料，也敏锐看出高建武这个东西是真正有价值的，里面好多内容是实打实的干货。

“建武同志，你要讲的这些东西应该是技术机密吧。这些真的东西适合在大庭广众之下讲吗？”主管上级和蔼的问道。

“这些基础知识在欧美强国，都是很成熟的技术了。只是我们国家对外学习了解相对较慢，所以看上去比较高深。

另外这个**确实是我在思考的一款新型**的设计。不过现在没有成功，而且对外公开讲说的只是外形和一些概括性的东西。

或许某些内行的人听了可能会受到一些启发，但是外行的人应该是听不到什么东西出来的。

我相信来投奔边区的技术群体里面，有真才实学专家，他们大部分都是爱国人士。特务们应该都听不出什么东西。”高建武认真的回答主管上级的担忧。

虽然说请求人才支援已经同这些上级说过了。

但是高建武并不想依赖上级的强制命令，让专家们不情不愿就要去不熟悉的地方。

所以一直以来他只请求上级领导对此默许自己操作，准备靠自己的做法招揽一批人才。

而不是上级下达一个命令指定一批人才跟着自己走。

这中间差别有点大，显然前者更加有利于他的发展大计，毕竟这批专家到了大孤山，基本上大多数人都要过着与世隔绝，没有一心干事业的精神，那是在大山里面真的呆不住。

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