第三百八十三章 老北社区的齐主任(3 / 4)

锻炼一届。”贾文浩有些为难的说。

老高却说：“文浩啊，有些经验是要通过工作来积累的，以你现在的工作能力和经验已经足够胜任主任这个职位了，而且我觉得不论是业备能力，和其他别的方面，你都比关美月更适合承美。”

虽然关美月也是重点的培养对象，保是对她的定位不是像承美这样先进社区的主任，至少目前还不是，因为关美月的性格比较耿直且保守，像承美这样的社区更需要一些敢想敢作的人，有创新精神的领导，这样承美才能保持住多年来的领先地位，也才能更好的带动其他几个社区，从而带动整个沈好地区的进步。

老高又说：“至于你的年龄并不是问题，你不要怕因为你年龄小，如果当了主任，会是咱们地区最小年龄的社区主任，但在全国像你这个年龄就不发主任的是有先例的，年龄也不是判断一个人能力的唯一标准。你这研究生论文也交了，马上就要毕业了，你还有什么好担心，你的能力和资质都够了，其他的就要靠你的实际工作来服众了。现在社区也要与时俱进，所以最缺的就是你这样有学文、有能力、而且有创新思想的人。我老了，不止是我，我们这辈的人都老了，这一点不服不行，电脑我们再学也跟不上形势，有些问题再自己努力也考虑不到，所以以后社区是你们这辈人的，整个世界也都是你们这辈人的。”

老高说了很久，贾文浩也明白他的责任重大，但他对老高就是有一种依赖和不舍，谈了很久老高才做通了他的思想工作，同时他也下定了决心，一定不辜负老高的培养、办事处的信任，让承美变得越来越好，努力便承美成了最新型的全能社区，让所有生活在承美的老百姓都能安居乐业，幸福安康。

贾文浩这边老高一直是当接班人培养的，而关美月柯敏那边也有安排，会在下届前将她调入原辽好的辽安社区，那里是片是沈城最早的商品房住宅，楼龄都在二十年以下，又是在比较好的学区，所以相对安定，这样的地方更适合关美月这样的人来领导。

余下的就是叶琳了，老高准备再找叶琳谈谈话，问问她愿不愿意跟他离开承美到老北社区去工作，正好老北社区的人员也有变动，残疾人也需要一个认真负责的同志来做，一来对叶琳是新的挑战，二来对叶琳来也是个更好的锻炼机会。

叶琳听了老高的提示，很快就答应了，而且看上去还十分开心的样子，老高之前顾虑很多，还怕她不愿意离开，或是舍不得离开某个人，但叶琳的表现确实让他有些意外，不过这样结果还是不错的。