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行。他有钱，他任性。
孟子雨抿嘴笑，道：“又想说你脸上长花了？你脸上没长花，就是有点败家。我听说，我们上个月业绩翻好几番，你有的是钱，可有钱也不能这么花啊，一斤茶再怎么省着喝，也会喝完。钱就这么没了。”
“为什么要省着喝啊，像我这种喝法，一斤最多喝一个月。喝完再买就是。”
一个月！孟子雨被吓着了，声音又尖又急，道：“一个月喝一斤八千元的茶，有你这么花钱的吗？你……”她说不下去了。
张云飞再次把一杯热茶放在她面前，道：“这有什么。公司继续发展，你成为设计总监，收入增加，能喝这么好的茶也是迟早的事。”
孟子雨现在是设计部经理，一个月工资三千多，加上各种补贴，接近四千。巴拉里里的工资制度是每升一级，工资翻倍。张云飞和牛雷定工资时，都认为，只有付比行业平均工资高的底薪，才能招到最好的人才，留住人才。
想要马儿跑，又想马儿不吃草是不现实的，若真这么做，巴拉里里就等着关门大吉吧。
从巴拉里里一路高歌，发展迅猛来看，高薪起了很大的作用，当然，巴拉里里轻松的工作环境，以人为本的企业文化，也让员工有归属感，把自己当成是巴拉里里的一员，人人拼了命地工作。要不然巴拉里里发展哪能这么快？
只要升职，就能拿到翻倍的工资。商务部的员工，升职不仅能工资翻倍，还能拿整个部门，甚至整个分公司的提成，基数大，提成的点数低，数额也很可观。
有动力，才有行动。员工们努力，公司才能发展。
张云飞趁机又安、利了一下。
有升职机会，谁会不要？孟子雨说起这次招的设计师，眉开眼笑道：“最快的这个星期就能过来，慢的得一个月后，他们原来的公司规定打辞职报告得一个月后才能离职。”
有属于骑驴找马型的，也有毫不拖泥带水，离职后才到人才市场找新工作的，这种很快就可以过来了。
张云飞点头，道：“按计划，三个月内会开第一家分公司，到时会派一个设计部经理过去，你也会升为设计总监。你适当可以透露一下。”
“哎。”孟子雨甜甜地笑着。大学同学中就她发展得好，要是升设计总监，开同学会时可以好好显摆一下了。
“吃吧，要凉了。”张云飞指指她面前的饭盒，馄饨小笼凉了就不好吃。
这次，孟子雨吃得十分香甜。很快吃完，收拾好桌子，
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