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郑勇之后又跟着老墨到处转了转，整体上还是很不错的，一切都在向前进发展着，这人啊就是这样只要你给他指明了一个方向，再描述一张蓝图，他们就会开始做梦，而一旦夜有所梦，那就会日有所行了。
现在的工业基地已经慢慢的习惯了科研思维这一套，几乎所有的工匠都在参与研究，这当然是郑勇不断提倡的结果，可是，他也只是推了那么一段时间而已，之后就顾不上了，现在是形成了惯性，原因也很简单，因为这牵扯到了每一个人的切身利益，只要你有了发现或发明，那你就立即会被重视和奖励，郑勇现在不缺那点钱，缺的是人才。所以，他对于所有能做出创新的工匠，那是不吝惜奖励，由此，已经在山上形成了这样的概念，那就是研究出新成果来，那就是一种成功，也不要管这样的新成果有多大的好处了，都会被汇编成书，成册，并在交由技术委员会朝廷讨论之后，给予相应的奖励。
以前做一个发明家那就是败家子的行为，而现在却已经可以发家致富了。有了这样机制的存在，山上的工匠之间，甚至都出现了竞争的苗头，对此郑勇早早的就从规则就给予了硬性的规定，凡是窃取他人成果的，凡是进行不正当竞争的，都会进行很严厉的惩罚，而所有的成果，在获取了奖励之后，仍然在三年之外，每一次使用到这成果时，基地会额外给他一定的钱财，而三年之后，所有的成果都会基地所有，个人是不允许拿着这些成果外出进行传播或者出售的。
虽然这些成果是他们个人或者一个小集体研究出来的，可是，工业基地却为他们提供的各种支持，而且，他们还是工业基地的员工，所以，对于基地所作出来的规定，也没有人反对，因为，只要他们还在这基地内，那就会共享这些成果，这对每个人来说都是有好处的。
对于山的氛围，郑勇很满意，同时一再叮嘱老墨，要加强道德教育，特别是儒家的文化，一定要最大力量的宣传，儒家可是好东西，否则也不会被历代帝王所使用了，在儒家文化的熏陶下，员工们都会懂得顾全大局，谦让而有礼貌，虽然有时也显得有些古板了些，可是，这些是可以忍受的，就整体而言绝对的利大于弊。儒家文化，只要是管理者，就没有不喜欢的，除非你想把一个国家，一个企业，一个团体给整黄！
现在的郑勇对此可是深有体会的，搞什么自由与民主嘛？那让员工们天天为自己的私利和上层闹，你还不能开除，因为，他们会纠结起来，甚至能搞出武装来。这就头疼了，上层还怎么规划？一群人通过投票居然就能
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