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这位学生说的话是正确的。到现在要想到电视里演的那种速度,则必须这样办,近十年以来,提拔的比较快的干部几乎都是人才引进和定向选调。
拿福建来说,一个省的年轻干部几乎100%都是人才引进的,到了某种学术水平,某种学历水平,甚至可以一个人一个政策。
甚至对于某些特别优秀的人,在即使他某些水平可能达不到甚至硬性条件达不到,比如**审查,都可以睁只眼闭只眼让他过,这就是现在的用人标准,用人情况。
所以,想要在比较小的年纪,获得一个比较高的位置,除了这种办法,没有别的办法了。
包括现在很多领导的孩子,基本上都是研究生以上的学历,所以也都看到了这个便捷的通道。
在以前有可能有这种情况,本科毕业工作和硕士研究生工作,有人可能会选择本科去工作,为什么?因为有些人认为:本科毕业后,熬个几年多了,工作经历多了,人脉也多了,至于级别?搞不好还能和研究生一个起点。
但现在不一样了,但凡是有职位的,有职数的单位,硕士研究生起步就是四级主任科员,博士研究生起步就是二级主任科员。
除非是在省级以上的单位、本科毕业一年转正两年后提四级主任科员。
在以下的单位。哪怕就是市直单位,真正情况来说的话,都不可能到点就提,这就是现在真实的公务员提拔的情况。
所以如果是在省级单位以下,那绝对是学历越高越好;如果是在省级以上的单位,也许相对来说。在处级以下,学历高的没有什么优势;但有很多单位对博士可以一去就给副处待遇,在处级以上的提拔速度来看,博士绝对要大于普通学历的。
王成眯着眼睛听着这位学生在汇报着。
在会场内的这些学生能够被选出来,这些学生那都是组织部定点培养的。
当然,这些年是不是学历越高就能力越
高呢?着实是未必。
这些年,这么多定向选调生也的确出了几个不太行的。有两个例子,省组愣是给他提到了县级干部,一个是32岁给他提到了县级市市委常委、还一个是35岁提到了正县。这在全省来说都是非常年轻的了,但后来他们的表现都反映出他们其实是不适合走这一行的,所以也就搁浅了。这几年,组织部门也不再定点跟踪培养他们,今天他们都不在这个行列。
但绝大部分定向选调生能力还是非常强的,他们不管是学习能力,接受能
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