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要有的基本素养。”
王成说完也不想再说教下去了，因为实在是累，但自从当了领导后，这种说教就没有停过。
倒不是他喜欢说教，而是看到一些现象、一些状况，有的时候不得不说教。这玩意儿又是法制社会，又不能动手。况且动手了，还不一定能打得过，毕竟他也上了年纪。
所以只有说教才能够表达自己的意志，表达自己的看法，而且面对一些情况，适度的说教可以彰显领导担当，哪怕就是追责，那他之前也提醒过了，也尽到了领导义务。
在回办公室的车上，王成对驾驶员讲：“其实想当好领导，想当好同志们喜欢的领导，很简单，我什么都不管，什么让他们去干，他们出了事，我去帮他们擦**，偶尔给他们发发奖金、发发福利。他们便都会念我的好，至于提拔？让他们自己去琢磨去，我可以甩手不干，一切名单让各分管副主任报上来，我直接批就是了，我自己不用担责任，责任全是那些副主任担的，等我调走了，谁都会说——“王主任这个人真好，好想他，但他们想的是我吗？他们想的的是那种放养式的管理罢了”。但这样一来，老百姓就会恨了，说到底还是一些同志们思想上没有转变过来，如果真的是让他转变过来了，可以达到双赢的局面的。”
驾驶员在驾驶位点点头，他双手**着方向盘，眼神紧盯着路面上可能发生的一切，配合着刹车和油门让车子在马路中灵活地行驶着。
他耳朵里听着王成的这些话，脑子里边想着再怎么回答？
“对啊，所以每个人评价好领导的标准不一样，就拿我们之前的书记来说，他之前反腐反贪那是一绝，真的力度很大，那会经济也好，几乎所有道南老百姓都说他是百年难得一遇的好领导！但这两年开始，经济开始下行发展，又有人开始骂他，说是他反贪影响了道南的经济，又说他啥也不会，说他没有真材实料。总之！有了自身利益才会去想其他的，所以现在我也认为每个人评价领导的标准似乎有的时候统一，有的时候又不统一，很难有完完全全让人满意的人。当领导也不可能让所有人都满意嘛。”
说话间，车子来到了**楼楼下。
王成走到哨位前，对哨兵同志说：“你们辛苦了，我昨天已经和你们大队长联系了，以后出入这几栋高干楼，必须要有相关的凭证，不然不能让他们进！这是一个纪律，也辛苦你们一下。你们是有纪律有组织的好同志，如果交给物业来管理这栋楼的出入，我们还真不放心！你们能够明确这些…”
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