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他的调查称：“该县共有副科级以上干部1013人，其中副科680人，正科280人，副处40人，正处5人。从籍贯上看，正科级以下基本来自本县，副处级以上多为所在地市其他县人。”
“在县里，具有血缘和婚姻关系的**家族有161家，其中，产生5个以上副科级以上的大家族21家，5个以下2人以上的小家族140家，这就意味着每十个干部中至少有一个背后有家族势力，有20%的干部属于官二代。”
可以断言，这21家大家族里面追溯三代，必然有退休县级干部坐镇，也就是县城里如假包换的顶级家族！
调查又称：“除了21家大家族，还有15家4人型，35家3人型和90家二人型小**家族，这161家**家族几乎把持了该县大大小小的**部门。”
“近年，**家族子弟有向纪委，组织，公检法，县委办等核心部门聚集的趋势，同时向外部延伸........”
调查中提到的小**家族则是由实权局长、乡镇**、少数几个大老板构成，人数不超过一百，也可以称之为一流家族。
其中这些大老板们所从事的产业多是资源型行业，比如砂场、煤矿、石场，其从事特点是门槛极高，主要核心竞争力是有关部门的批文........
顶级家族和一流家族这些**家族，构成了县城里的特权阶级。
该调查总结了县城**家族存在的特点：
“1、不少都是行业内或者系统内繁殖，具有一定的世袭性，比如岳父当过某乡书记，他的女婿后来也在该乡当书记，姐夫和内弟都在组织部副部长的位置上干过；”
“2、副处级以上的县领导子女一般至少有一个副科，不少还是正科；”
“3、**家族的大小和家族核心人物的权利和位置成正比，核心人物权利和位置越重要，家族内出的干部也就越多，同时和后代数量也成正比，后代越多，家族内出的干部也越多。”
“**家族形成了地方利益集团和势力集团........”
可以看到，**家族的目标不光是这一代富贵显赫，更重要的是要培养子女，并通过联系这种方式，将优势固化下去。
中国的主体是熟人社会，在县城里体现得更加淋漓尽致，在县城官场里混，除非有很强的能力和机缘，否则关系是第一位的。
一个位置，你也行，人家也行，这个时候拼什么？
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