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们所管理的上市都快破产了，全靠伪造好看的财务报表，哄骗股东股民。
过上几年就辞职离开。
所以有人说职业经理人制度看似先进，其实同样不一定靠谱。
因为职业经理人只要人品不行，或者是说临近退休，想要捞一把了，他有的是办法。
比如可以将公司业务交给自己控制的公司去做。
几个周转下来，利益很容易转移。
这种事太多了。
想要指望着当袖手不管的股东，只等着分红，哪有这种好事啊？
买房出租，还会碰到不交押金的房客，何况是公司经营？
身为股东，你必须精通业务，必须监督公司运营，只要你偷懒，就会有人从你的偷懒中得利。
你可以不会做决定，但必须会监督。
这是常理。
所以说很多大公司仍然还是家族企业，并不聘请职业经理人。
他们不是不知道家族问题，问题在于你请来经理人也不见得就靠谱。
好歹家族是烂在一个锅里。
当然天下没有完美的事。
股东负责就能及时形成制衡，有问题也能及时解决。
没有完美的制度，也没有完美的人。
只有不断调整，互相平衡。
随后谢长庚经过一番清理，闻人升又给他安排了几个干练忠诚之人。
谢长庚自然非常感激。
“大人之恩，小人只有每年全数孝敬，方能报答一二。”
“行了，行了，你彷照常例即可。”闻人升说道，“还有你要记住，以后多多储备粮食，将旧粮换成新粮，保证仓库有1万石的存粮。”
闻人升说到这里，又忍不住想到制作军用干粮。
后世军用干粮，能够保存50年！
只要足够干燥，高盐高糖，外加密封，50年很平常的。
若是做出这样的干粮来，粮食年年富集，到时候一旦有事，练军就方便多了。
可惜他不能做，必须用这个年代已经有的军用干粮之法。
比如炒米之类的。
谢长庚说
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