第129章、人才机制(2 / 3)

，他才愿意向走投无路的亚伯伸出援手，并为其提供了不少帮助，怎么说都称得上是有情有义了。

但是撇去这些不提，单看亚伯的能力……

他可以说是一个天资不错的实习医生，但说到底，实习医生终究只是实习医生，到目前为止，他的工作经验就是在上城区中心医院打杂，根本没有什么拿得出手的实绩。

他要学的东西还有很多，别说是芬里尔集团的医疗部门那边了，就算是兽化人综合医院的正式医生，现阶段实际工作能力也都在他之上。

在这个前提下，考虑到学医的确不容易，再考虑到亚伯那法兰首都医科大学研究生的含金量。

相关部门这边经过综合考量，姑且是给了亚伯一个**人才的评定。

针对这个级别的人才，兽帮这边一般都会提供工作安排。

至于住房安置方面，他们最多提供一些合适的租房信息给他们。

可别觉得这是怠慢了。

事实上，如今兽帮地盘这边，基本上每一天都有来自于法兰各地的兽化人，往他们这边涌，导致了有限的房源变得非常抢手。Ｍ.

如果不靠兽帮的关系渠道，估计是连房子都租不到。

这一点，工作人员无疑也是跟亚伯说清楚了。

并提醒他，这些房子是不会强行预留的，一旦被别人租走就没了。

当然，最后他们如果实在租不到房子，那他们这边有收容所，姑且可以让他们凑活一段时间。

不过对于内部环境，就不要抱有多少期待了。

和父母一起，亚伯当然没打算去住收容所。

而作为一个才刚刚步入社会遭受毒打的实习生，亚伯口袋里显然没几个钱，否则也不至于这么快就走投无路。

对于这一点，他的父母心中同样清楚。

所幸，他们这些年工作下来，姑且还是有点积蓄的。

最终在经过简单对比和讨论之后，租下了一个两室一厅的房子，在这边开启了他们的新生活。

在这个过程中，失去了原本的工作，亚伯的父母当然不可能就这么天天待在家里混吃等死。

他们有限的存款可遭不住这样。

同时，儿子亚伯一个实习生的工资，也根本不可能养活他们一家三口。

为了不在两三个月后露宿街头，或者举家住进收容所，他们必须得赶紧找到一份新工作。

在兽帮这边，想要工作基本两个途径。