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里敲到一大笔的钱再回家安心养胎。x33
孙晓听温玲这么说，笑了笑：“温总监，我给你讲一个发生在咱们公司里真实的例子吧。那时候你还没来公司，当时是我招进来的一名员工，人长得年轻漂亮，而且简历也特别优秀，我就把她当成了自己的徒弟，手把手地教她。”
“因为我之前也在顾忌着她可能会会怀孕的事，所以一开始的时候就跟她口头约定好了，三年之间先不要孩子，等到把公司业务这边能够熟练自己掌控之后再去考虑怀孕的事情，毕竟三年之后她也才30岁左右。当时跟我答应得好好的，但是来上班两个月的时候就突然告诉我说她怀孕了，要休产假，而且要享受公司里所有关于孕期待遇的补贴。”
“那个时候，公司关于孕期补贴这边每天是只允许上四个小时的工作，然后正常满勤，孕期正常补贴是一月1000，公司一直打到卡上。这样的日子大概是过了一个月吧，她就彻底不来公司上班了，只是在公司里挂着一个上班的名号，让公司帮她正常缴纳五险一金，每个月还要领着工资跟补助。这件事情很快传到领导那边，领导肯定也不想认这笔烂账，于是就走法律程序，最后的事情闹得也挺难看的，赔偿了一年加n的工资，才成功地开除了这个女人。”
孙晓一口气把这些事情说完，悠悠地叹了一口气：“虽然吧，她才来公司上班时间短，我也没教她什么。但是谁也不想再招进来一个这样的祸害？当时就因为她还给公司里造成了不少的负面影响，这也是为什么现在公司对于面试环节越卡越紧的原因，刚刚看到那个女人这么漂亮的简历，我心里当时就咯登一下，生怕这种手段再来一次。”
温玲沉默的坐在那里，一时之间居然不知道该说些什么，其实这件事情在她进入人事部后多多少少听到过一些，只不过知道的并不全面而已，而且当时她也还年轻，没有结婚生子，所以没觉得公司这么做有什么不对，现在她已生为人母，想法便会有些不一样了。
“如果每一个公司对于待孕或者已孕的妇女，都存有这样的歧视，那谁还敢生孩子，这样对她们来说太不公司了。我们都是女人，所以应该打破这样的规则，给更多的妈妈一个安全的平台。”
“我理解也支持你的想法，但“妈妈”这个词，在职场本身就是一个无形的枷锁。”孙晓叹了口气。
温玲又问：“我想听听你对于全职妈妈重新回到职场的看法？”x33
“这有什么好看的，每一个人都有自己要选择的生活，既然他们选
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