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吃完饭后，任敏跟赵原分手。
任敏返回医院值班。
助手汇报，两个带组医生递交长假申请。
急诊外科最麻烦的是，医生突然请假，排班会错乱，尤其是带组的医生，那是中坚力量。
任敏表情铁青地说，“知道了。将他俩的门诊和手术分散一下，人手不够的话，到时候我会顶上。”
助手不吐不快，“任主任，这两人太过分了。尤其楚主任，要请半个月的假。”
任敏朝助手挥了挥手，“做好自己的事情吧。”
他知道这两个人是故意跟自己对着干。
任敏处理完两个紧急事情，手机响了起来。
“你好，请问是任敏吗？我是天华医院人事科的丁娜。”
“丁主任，我是任敏，好久没联系了，有什么事吗？”任敏第一反应是，莫非赵原这就搞定自己回调天华的事情了？
效率未免也太高了吧？
“任主任，刚接到江院长的电话，他表示欢迎你返回天华发展，不知你什么时候可以**那边的离职手续，我们这边随时可以帮你**入职。”
“按照规定，得一个月的时间。我想咨询一下薪资待遇。”任敏是个骄傲的人，但这一刻还是问起最关心的元素。
他是医生，同时也是父亲。
“按照江院长和赵院长商议的结果，会按照你近一年以来的收入，上浮百分之十，签署保底薪资合同。”丁娜没有隐瞒，停顿数秒，“如果你不接受这个薪资待遇，还可以细谈。等确定离职后，我们会帮你**好相关手续。”
任敏对初步的薪资待遇还是很满意的。
既然赵原主动提起请他回天华，绝不会在待遇上苛刻自己。
只是担心江强会在薪资上卡自己。
“好的。麻烦你了。”
挂断电话，任敏心中豁然开朗。
每个医生都会归属感，离开天华之后，他一直就像是漂泊在外的浪子，每天工作就像是一个机器人。
他也曾经后悔过，这几年天华的发展有目共睹，医院的排名从全国十名左右，
x33飙升到前三的位置。至于自己的那些同事，级别和影响力也在提升，更重要的是收入也在飙升。
以东院的黄明为例，这小子原本就是一个小卡拉米、无名小卒。
结果，不到两年时间，随着东院的实力提升，黄明如今成为全国急诊外科的知名专家。
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