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提供技术支持就可以了。医院那边会与蝾螈对接好，完成产学研等转化成果工作。另外，项目到了这个阶段，该奖励得奖励，具体事宜由徐院长来处理。”
徐琴如今的职务变化，从院助转为副院长，分管的工作增加。
医学院的风气发生变化，很多人从科研尝到了甜头，以前**础性研究的项目很难变现，只能申报省级或者国家的项目，靠着政策资金勉强生存。
但现在不一样了，上面拨款，医院给支持，真弄出了东西，还帮你做转化。
只要做出成绩，腰包瞬间就鼓了。
都说穷酸老师，但医学院的这些老师真的不穷酸。
以前靠着跑穴，参加各种会议，搞培训，挣辛苦钱，但现在埋在手术室做学问，能得到高额回报，所以大家也就憋着一股劲，你能做出成绩，我又不比你差，要做出更牛的项目。
千万不要低估高知人群的嫉妒心和自尊心，为了争一口气，真的能沉下心。
所以从学术气氛来看，在赵原担任院长之后，医学院有了天翻地覆的变化。x33
等项目过完之后，赵原将博士陆续喊到办公室沟通。
博士是医学院人才库塔尖的人，尤其是搞医学方向学术研究的博士，每一个含金量都很高，需要重点栽培。
赵原计划将他们每个都培养成毕业能带课题的人。
即使不留在天华医院，出去之后，在其他地方也能站稳脚跟，成为医院或者高校追逐的人。
黄罡坐在位置上，面带微笑，目送博士们进进出出，时不时地记下一些东西。
尽管博士生由博导来带，但赵原觉得医院还是要对这些博士生定期进行一系列集中管理。
黄罡被博士生们私下称为“黄霸天”，也就是在赵原面前比较低调，平时动不动就跟他们喷**话。
赵原听过有人打小报告，将黄罡喷人的录音发给自己，当时他也是震惊了。
没想到黄师哥说话会那么难听。
骂人不带脏字，而且还各种诋毁别人的智商。
都是博士了，还攻击人家的智商，是极残忍的！
不过，赵原没有对此发表意见。
黄罡打压这些博士的气焰，也是合理的。x33
他想要有这么个人，带出一批能拿得出手的博士群体。
博士和博士是有很大的区别，有的博士，不光手里有项目，进项目组可以带资进组。
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